Cédric Leva, Emmanuel Davidenkoff et Karine Tomasini [CHAT VIDEO]
« Les jeunes et l'entreprise : une alliance impossible ? » Un Chat débat exclusif animé par Corinne Zerbib, fondatrice de JOBETIC.
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Recrutement, vie professionnelle, codes, culture, esprit d'équipe, nouvelles technologies... les jeunes bousculent les ordres établis par leurs aînés. Managers quadras d'un côté, jeunes salariés et demandeurs d'emploi de l'autre, on assiste parfois à une guerre de tranchées. Comment les réconcilier pour qu'ils puissent (mieux) travailler ensemble ? Nos témoins répondront à vos questions... À vos claviers !
- Cédric Leva, directeur de l'Observatoire du travail temporaire.
- Emmanuel Davidenkoff, directeur de la rédaction de L'Etudiant
- Karine Tomasini, fondatrice de Net New Talent, cabinet de recrutement métiers internet
Jérôme Eymery, Responsable du département Recrutement du groupe AREVA [CHAT VIDEO]
Expert mondial dans les métiers de l’énergie, AREVA recrute 12 000 personnes en 2009 dont 4 000 en France !
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![Jérôme Eymery, Responsable du département Recrutement du groupe AREVA [CHAT VIDEO]](img_base/eymery.jpg)
La croissance de la demande d’énergie dans le monde, la lutte contre le réchauffement climatique, l’évolution des technologies, autant de défis qui font de l’énergie un enjeu majeur du XXIe siècle. Pour AREVA, leader mondial dans la fourniture de solutions pour produire de l’énergie sans CO2 et acheminer de l’électricité, l’énergie doit être au service de l’homme en permettant le développement économique, le progrès social et la préservation de la planète. Pour asseoir cette ambition, AREVA poursuit sa politique de recrutement lancée il y a plusieurs années. Plus de 10 000 nouveaux collaborateurs dans le monde seront recrutés en 2009, dont environ 4 000 en France. Des ingénieurs expérimentés, des jeunes diplômés, des ouvriers et des techniciens : autant de talents aux profils diversifiés qui contribueront à répondre aux grands enjeux énergétiques mondiaux. Etudiants, jeunes diplômés ou expérimentés, pour en savoir plus, venez dialoguer avec Jérôme Eymery, responsable du département recrutement.
Thomas Debyser, Responsable Recrutement / GPEC [CHAT VIDEO]
BIZZBEE, BRICE et JULES, spécialistes du Prêt-à-porter masculin, réunissent leurs énergies en 2010 au sein du groupe HAPPYCHIC.
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![Thomas Debyser, Responsable Recrutement / GPEC [CHAT VIDEO]](img_base/jbjulesphoto.jpg)
Autonomes dans la gestion de leurs magasins et de leur offre, ces trois marques s’appuient sur des services experts mutualisés (Informatique, Finance, Gestion, RH, CRM, Qualité, Logistique, Travaux…). HAPPYCHIC c’est aussi plus de 800 recrutements par an dont plus de 300 en CDI 35h et plus de 80 au siège à Roubaix. Pour ses 550 magasins en France et à l'international, ce nouveau groupe de prêt-à-porter masculin cherche à recruter des Directeurs Régionaux, des Responsables de Magasin, des Adjoints et des vendeurs. Au siège, HAPPYCHIC recrute en Centrale d’Achats, en RH, en finance, en informatique… Diplômé de l’EM Lyon, Thomas Debyser, 33 ans et en poste au sein du groupe depuis 7 ans, gère toute l'activité recrutement (communication, sélection, intégration, relations écoles, ...) et la démarche de gestion des compétences (évaluation, mobilité interne...). Il répond en direct à toutes vos questions.
Nathalie Daude, Responsable Recrutement France
NORAUTO recrute 800 postes en CDI en 2009/2010. Avec Sourcea.fr.
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Activité :
Réparation, entretien des véhicules et distribution spécialisée
Site internet
NORAUTO recrute en 2009/2010 plus de 800 collaborateurs en CDI pour accompagner son développement. NORAUTO intègrera également près de 1000 collaborateurs en CDD dans le cadre d’une saison de forte activité. De nombreux contrats voués à se transformer ensuite en CDI. Femme ou homme de terrain, NORAUTO vous propose des postes dans les métiers de la Vente et de l'Atelier. Ces recrutements concernent les métiers de managers : Directeur de Centre, Responsable Vente, Chef d'Atelier et Responsable Gestion et Administration. Des postes de Vendeur, d’Electricien auto et de Mécanicien auto sont également proposés. Ces postes sont à pourvoir au sein de nos 220 centres auto en France. Pour en savoir plus, venez poser toutes vos questions à Nathalie Daude, Responsable Recrutement France. A vos claviers !
Elisabeth Noel, Chargée de Recrutement et Laurent Maire-Richard, Responsable recrutement H&M France [CHAT VIDEO]
H&M recrute pour cette fin d'année environ 300 postes en CDI et en CDD : Responsables de Magasin, Responsables de rayon...
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![Elisabeth Noel, Chargée de Recrutement et Laurent Maire-Richard, Responsable recrutement H&M France [CHAT VIDEO]](img_base/hminvites.gif)
H&M est aujourd’hui présent dans 34 pays et regroupe plus de 73 000 collaborateurs qui ont tous le même objectif : offrir à leurs clients une mode de qualité au meilleur prix. Le sens du commerce, la passion du client, le goût du travail en équipe, le sens de l'organisation... sont des qualités que vous possédez ? Alors vous êtes tout à fait L’homme ou LA femme qu’ H&M recherche. Avec 128 magasins en France et dans le cadre de son expansion, H&M recrute pour cette fin d'année environ 300 postes en CDI et en CDD, des postes de : évolutifs responsable de magasin, responsables de magasin, responsables de rayon, vendeurs(euses), étalagistes et visuel merchandiser dans toute la France. Vous disposez d’une expérience dans l’un de ces postes : pour en savoir plus, venez poser toutes vos questions à Elisabeth Noel, chargée de recrutement et Laurent Maire-Richard, responsable recrutement H&M France.
Philip Jordan, Directeur recrutement, carrières et diversité du groupe TOTAL [CHAT VIDEO]
TOTAL recrute cette année près de 8 000 nouveaux collaborateurs dans le monde dont environ 1 800 en France.
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![Philip Jordan, Directeur recrutement, carrières et diversité du groupe TOTAL [CHAT VIDEO]](img_base/jordan.jpg)
Groupe pétrolier et gazier international, rassemblant 96 000 collaborateurs dans près de 130 pays, TOTAL est également un acteur majeur de la chimie. Pour accompagner sa croissance, le Groupe prévoit de recruter en 2009 près de 8 000 personnes en contrat longue durée dans le monde dont environ 1 800 en France.
Débutants ou expérimentés, TOTAL vous propose des métiers d’entrée dans tous ses domaines d’activités : géosciences, forage, raffinage, maintenance, commercial, chimie, SI, juriste, RH, financier, R&D… Formation et mobilité sont ensuite au cœur des parcours des collaborateurs dès leur entrée dans le Groupe. Un réseau de 200 gestionnaires de carrière accompagne les salariés dans leur mobilité avec un changement de poste tous les 3 à 5 ans. Directeur recrutement, carrières et diversité du groupe TOTAL depuis décembre 2007, Philip Jordan répond en direct à toutes vos questions à propos de la diversité de recrutement du Groupe et des métiers qui vous sont ouverts.
Caroline Gailland, Responsable pôle pépinière - Direction RH MONOPRIX [CHAT VIDEO]
Le Groupe Monoprix recrute des managers pour ses enseignes Monoprix et Monop'.
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![Caroline Gailland, Responsable pôle pépinière - Direction RH MONOPRIX [CHAT VIDEO]](img_base/gailland.jpg)
Quitte à prendre l’initiative autant être responsable. Et responsable, vous le serez, dans une enseigne résolument à part, qui enchante chaque jour le quotidien de millions de clients par la fraîcheur de ses idées, le sens du service de ses collaborateurs et la sélectivité de ses produits. Rejoindre Monoprix aujourd’hui, c’est savoir faire preuve d’initiatives pour mettre en valeur votre potentiel, grâce à une politique des ressources humaines innovante. C’est aussi prendre part au développement d’une entreprise qui place chacun de ses 20 000 collaborateurs au cœur de sa stratégie. Formation, développement des compétences, partage des savoirs, politique salariale motivante… Mettez aussi de la fraîcheur dans votre carrière. Pour en savoir plus, posez toutes vos questions en direct à Caroline Gailland, Responsable pôle pépinière - Direction RH MONOPRIX.
![Cédric Leva, Emmanuel Davidenkoff et Karine Tomasini [CHAT VIDEO]](img_base/98chatdebat.gif)
