Bonjour à toutes et à tous, nous avons le plaisir d’accueillir Philippe Deljurie, co-fondateur de Meteojob.

 Bonjour !

Aline du 82 : Pourquoi ce nom de Meteojob ?
Nous avons voulu créer un site où selon votre profil, vos études, votre diplôme,n votre expérience, etc. nous vous proposons des offres d’emploi qui vous correspondent. Pour cela, nous avons repris l’univers de la méteo, que tout le monde connaît. Un soleil pour les annonces qui sont en parfaite adéquation avec votre profil, un nuage pour une annonce qui vous correspond moins, et ainsi de suite…



JUJU91 : Actuellement, combien d'offres d'emploi proposez-vous sur le site ?
30 000 offres environ.

bruno72 : Est-ce que Meteojob est spécialisé dans certains profils ? Par exemple, Recrut.com plutôt tourné vers les jeunes ?

Nous ne visons pas un certain type de personnes. Notre population varie entre 1 et 10 ans d'expérience. 
Nous avons une plus grande proportion de femmes. Nous avons plus d'offres de commerciaux donc cela draine plus de profils commerciaux. Mais nous avons aussi les fonctions de la santé, les fonctions techniques... 


Lila : Quelle est la différence entre Meteojob et les job boards plus connus (Monster, Stepstone...) ? Vous êtes vraiment concurrents ou vous avez un positionnement différent ?


Simon : Meteojob est-il différent des autres jobboards ?

Nous sommes concurrents mais c'est plutôt bien. 
Nous fonctionnons différemment de Monster ou de Cadremploi. 
Nous sommes sur des fonctions Bac +2 et Bac + 4. Nous proposons de créer des systèmes d'aide à la décision pour les recruteurs et les candidats. 
Quand un candidat s'inscrit, cela génère plus 400 000 calculs, ce qui permet de déterminer les offres qui correspondent le mieux à son profil. 
C'est en cela que nous sommes différents. Nous venons du monde de la technologie. Nous disons aux gens de déposer leur candidature sur une offre qui correspond le plus à leur votre profil. 
Nous cherchons à proposer des candidatures pertinentes. Nous avons des exemples ou sur 5 candidatures il y a eu 4 recrutements.

Lucie : Comment se porte le marché de l'emploi ? Avec la crise, est-ce la sinistrose ? Est-ce qu'il y a quand même des secteurs ou des entreprises qui recrutent ?

Le nombre d'offres est plus élevé que l'année dernière. La crise ne s'est pas encore manifestée sur le nombre d'emplois. 
Les profils les plus qualifiés sont généralement épargnés. Et sont recherchés des profils opérationnels comme des commerciaux. 
Il y a aussi des secteurs peu impactés par la crise (secteur de la Défense, de la Santé...). Il y a aussi toutes les fonctions du secteur informatique.

Barjabulle : Est-ce que vous avez des exclusivités avec certaines entreprises ? Qui ne mettent des annonces que chez vous ou chez vous en premier ?
Nous ne cherchons pas à négocier des exclusivités. Mais si c'est le cas nous sommes preneurs.

Jules : Meteojob ne repose que sur le Net ? Pas d'autres supports, pas d'annonces avec des conseillers...?
Nous sommes exclusivement sur Internet. 


BB Brune : Est-ce que vous donnez aussi des conseils du type, comment faire son CV, comment réussir l'entretien ?
Nous le développons depuis l'année dernière. Ce sont des modules qui permettent par exemple de se préparer à l'entretien d'embauche. Ils sont payants. Tous les jours vous recevez des questions auxquelles il faudra répondre. Vous bénéficierez ensuite d'un mémo qui vous permettra d'aborder l'entretien d'embauche de manière sereine.

piotrpier : Mon âge n'est-il pas rédhibitoire ? Voilà plusieurs mois que je suis à la recherche d'un emploi aussi j'ai +plus de 20 ans d'expérience dans mon domaine.
Oui et non. Vous pouvez vous positionner sur des offres qui ne correspondent pas à votre profil et notamment à votre expérience. 
Il faut choisir des offres qui demandent une expérience qualifiée. Vous avez des recruteurs qui demandent 10 à 20 ans d'expérience sur des postes.


Edouard_Norbe : Est-ce que je dois enchainer les entretiens d'embauche et les réponses aux offres? OU plutôt maximiser mes chances en choisissant plus précisément ? J'avoue que pour le moment je réponds à pas mal d'offres sans beaucoup de succès...
C'est un réflexe normal. Seulement les recruteurs se retrouvent inondés de candidatures. Il vaut mieux préférer un plus faible envoi qui soit mieux ciblé. 
Il est bien de faire plusieurs entretiens afin d'être plus performant.

Olaf : Je n'ai pas bien compris la valeur ajoutée de Météojob. Vous pouvez m'expliquer ?
Vous pouvez rechercher classiquement via vos mots clés, régions... mais votre recherche n’est pas personnalisée. 
La valeur ajoutée de Météojob se trouve dès lors que vous vous inscrivez sur notre site. Vous allez fournir de nombreuses informations lesquelles vont être mises en corrélation avec nos offres d'emplois. Nous valorisons la personnalisation afin que vos critères correspondent au mieux aux offres d'emplois proposées. 
L'inscription est gratuite. 
Il y a 2 à 3 critères obligatoires. Ensuite vous avez des champs qui ne le sont pas sachant que vous pourrez enrichir votre profil au fur et à mesure.

Pizi : Que faut-il mettre en avant sur son CV en ce moment ?
L'objectif du CV est d'arriver à un entretien. 
Le CV doit être clair. Il faut dire les choses les plus importantes. La forme doit compter autant que le fond. 
Il faut que vous ayez un titre sur votre CV lequel va conditionner le lecteur dans sa lecture comme, par exemple développeur informatique. C'est ce que vous êtes et ce que vous voulez faire. 
Si, par exemple, vous êtes trilingue, il faut le mettre dans le titre.

Alice : Est-ce que vous vous appuyez sur les réseaux sociaux via des partenariats, des relais d'infos... ?

Parmi nos prochains développements, nous allons permettre aux recruteurs de diffuser de manière simple leurs offres d'emplois sur leurs pages Facebook. Les réseaux sociaux sont aujourd’hui des acteurs majeurs du marché du recrutement. 


mme elmounim : J'ai deux ans d'expérience dans la vente mais aucun diplôme, pouvez-vous me donner des conseils pour que les recruteur soit intéressés par mon profil, merci.

 Mettez en avant vos résultats obtenus. 
Les recruteurs vont chercher soit le diplôme avec peu d'expérience soit moins de diplôme mais compensé par l'expérience.
Cependant, les grandes entreprises, par un souci de gestion, doivent choisir un candidat à un certain niveau de diplôme.
Mais dans les entreprises de taille moyenne, n'hésitez à mettre en avant vos résultats comme, par exemple, la réalisation de vos objectifs si vous êtes commerciale.



Confiance : Que pensez-vous du relooking pour un entretien ?
Allez y en étant à l'aise. Si par exemple vous n'avez jamais mis de costume, vous allez être mal à l'aise. Cependant il y a un certain nombre de règles à ne pas négliger (port de la cravate...). Cela dépend aussi de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez.



Stu : Est-il possible de négocier en entretien ?
Oui bien sûr. L'entretien est un échange. Il faut le faire de manière naturelle sans être agressif. N'hésitez pas à dire les choses car il est tout à fait possible de négocier. 
Cependant pensez aussi à vous projeter à moyen terme de façon à renégocier votre salaire dans les mois suivants.



Aurelie33 : Y a t’il des mots clés à utiliser en entretien pour convaincre ?

 Soyez naturel. Et préparez vous au mieux à l'entretien.

Vincent44 : Ne trouvez-vous pas qu'on a beaucoup trop 'intellectualisé' la recherche d'emploi, les 'techniques' du CV, de la lettre de motivation, de l'entretien ? Est-ce que tout cela ne manque pas de simplicité ?
Le recruteur va passer très peu de temps sur chaque CV. Internet a massifié l'exercice. 
Il faut surtout dire les choses simplement et de manière structurée.

Merci, le mot de la fin ?

 Je vous invite à vous inscrire sur Meteojob. Nous avons de très nombreuses offres. 
Ce n'est pas forcément évident de trouver un job mais n'hésitez pas à prendre votre temps, à vous poser les bonnes questions, à candidater auprès d'entreprises petites ou moyennes qui ne sont pas forcément connues. Je vous invite à rester en veille. Merci beaucoup. Au revoir.