H&M est aujourd’hui présent dans 34 pays et regroupe plus de 73 000 collaborateurs qui ont tous le même objectif : offrir à leurs clients une mode de qualité au meilleur prix. Le sens du commerce, la passion du client, le goût du travail en équipe, le sens de l'organisation... sont des qualités que vous possédez ? Alors vous êtes tout à fait L’homme ou LA femme qu’ H&M recherche. Avec 128 magasins en France et dans le cadre de son expansion, H&M recrute pour cette fin d'année environ 300 postes en CDI et en CDD, des postes de : évolutifs responsable de magasin, responsables de magasin, responsables de rayon, vendeurs(euses), étalagistes et visuel merchandiser dans toute la France. Vous disposez d’une expérience dans l’un de ces postes : pour en savoir plus, venez poser toutes vos questions à Elisabeth Noel, chargée de recrutement et Laurent Maire-Richard, responsable recrutement H&M France.
Les meilleures questions seront posées en direct pendant le chat :
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"Changer de métier". Tel est le thème de ce chat dédié à ce site spécialisé dans l’emploi et le recrutement en ligne. Un espace de dialogue en direct destiné aux personnes en questionnement sur leur vie professionnelle et leur évolution. Orientation, réorientation, reconversion… ou comment identifier un métier cible pertinent à partir de son profil, ses aspirations et via des passerelles de compétences ? Et, enfin, comment faire levier sur ses compétences pour atteindre cet objectif ? Autant de questions auxquelles le co-fondateur du site Meteojob.com Philippe Deljurie répond en direct.
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Forte de ses 2 200 collaborateurs et de son réseau de 270 agences, KILOUTOU est une entreprise en expansion. Le numéro 1 de la multi-location en France souhaite atteindre 300 points de location à la fin 2010. L’enseigne recherche des profils orientés commerce de Bac à Bac +5 pour des emplois de conseiller technico-commercial, d’attaché commercial, de responsable d’agence et de directeur de groupe d’agences. Elle s’intéresse également à des profils plus techniques, des candidats titulaires d’un CAP et jusqu’à Bac +2, pour des postes de technicien de maintenance ou de responsable d’atelier. Pour en savoir plus sur ces emplois disponibles et sur l’état d’esprit qui caractérise l’entreprise, posez toutes vos questions à Benoît Pacceu, 38 ans, Responsable Recrutement et Evaluation.
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NORAUTO recrute en 2010 plus de 800 collaborateurs en CDI pour accompagner son développement.
Femme ou homme de terrain, NORAUTO vous propose des postes dans les métiers de la Vente et de l'Atelier. Ces recrutements concernent les métiers de managers : Directeur de Centre, Responsable Vente, Chef d'Atelier et Responsable Gestion et Administration. Des postes de Vendeur, d’Electricien auto et de Mécanicien auto sont également proposés.
Dans le cadre d’une saison de forte activité (juin/juillet/août), NORAUTO également intègrera près de 1000 collaborateurs en CDD. De nombreux contrats voués à se transformer ensuite en CDI. Tous ces postes en CDI et CDD sont à pourvoir au sein de nos 229 centres auto en France. Pour en savoir plus, venez poser toutes vos questions à Nathalie DAUDE, Responsable Recrutement France. A vos claviers !
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A Disneyland Paris, des horizons très variés vous sont ouverts : en coulisses dans l’un de nos départements « supports » (Marketing, Finance, Achat, Juridique…). Sur scène, dans les «Opérations» au contact des visiteurs (Restauration, Hôtellerie, Maintenance, Vente…) et dans notre division « Spectacles ». En CDD ou en CDI, à temps plein ou à temps partiel, en tant que saisonnier, intermittent (au sein des équipes Spectacles) ou stagiaire, de nombreuses possibilités existent pour vous permettre d’apprendre un ou plusieurs métiers, d’approfondir votre spécialité, ou tout simplement de concilier vie professionnelle et vie privée. Nos contrats s’adressent à des candidats débutants ou expérimentés, cadres ou non cadres, étudiants, âgés de 18 ans minimum. Et si vos motivations évoluent au cours du temps, changez, bougez. Nous serons à vos côtés pour vous faire découvrir les autres visages de Disney.
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McDonald’s compte 58 000 salariés sous enseigne en France*.
Chaque année près de 3 000 emplois sont créés grâce à l’ouverture des restaurants et au dynamisme constant de l’entreprise.
McDonald’s a résolument choisi de baser sa politique RH sur le bien-être et l’évolution professionnelle de l’ensemble de ses salariés, en s’appuyant sur 3 piliers essentiels : la formation, la promotion interne et la mobilité.
Envie d’en savoir plus ?
Posez toutes vos questions à Hubert Mongon, Vice Président Ressources Humaines Mc Donald’s France.
Nombre de postes à pourvoir en CDI : 34 000 (équipiers et managers)
* estimations sur la base de données sociales d’enseigne au 31 décembre 2008
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![Elisabeth Noel, Chargée de Recrutement et Laurent Maire-Richard, Responsable recrutement H&M France [CHAT VIDÉO]](img_base/hminvites.gif)
![Frédéric Chancholle, Responsable des partenariats France [CHAT VIDÉO]](img_base/uk64x78-silhouette.gif)
![Philippe Deljurie, Co-fondateur de Meteojob [CHAT VIDÉO]](img_base/deljurie.jpg)
![Benoît Pacceu, Responsable Recrutement et Evaluation [CHAT VIDÉO]](img_base/64x78-kiloutou-monsieur.gif)
![Nathalie Daude, Responsable Recrutement France [CHAT VIDÉO]](img_base/daude.jpg)
![Jean-Noël Thiollier, Directeur Emploi, Rémunérations et Avantages Sociaux [CHAT VIDÉO]](img_base/thiollier.jpg)
![Hubert Mongon, Vice Président Ressources Humaines McDonald’s France [CHAT VIDÉO]](img_base/mongon.jpg)
