Le marché de l’emploi est particulièrement tendu et dans certains domaines les bons profils sont rares et recherchés. Attirer ces profils hors normes devient donc une tâche très complexe, pour faciliter leur recrutement il existe néanmoins des solutions très efficaces en-dehors des classiques conditions de travail et niveaux de rémunération. Parmi ces solutions très attractives pour les profils prometteurs, on ne peut évidemment pas faire l’impasse sur la formation professionnelle que l’entreprise est en mesure d’offrir. Véritable valeur ajoutée permettant au collaborateur de continuer à évoluer et à développer de nouvelles compétences, la formation professionnelle est un domaine qui mérite que l’entreprise investisse et s’implique.
La formation : un atout de taille pour le recrutement…
Dans certains secteurs, trouver des collaborateurs qualifiés et compétents peut s’avérer très délicat étant donné le degré de la concurrence. En effet, certaines compétences sont rares et les profils en étant dotés le sont d’autant plus, mais ils sont surtout très courtisés. Il convient donc de se doter de tous les atouts pouvant les attirer au détriment de la concurrence. La possibilité de poursuivre son parcours professionnel et de gagner en compétences tout au long de sa carrière est un facteur pouvant faire pencher la balance vers une entreprise plutôt qu’une autre. Il est donc indispensable pour se rendre attractif d’investir dans la formation professionnelle à proposer à ses salariés et collaborateurs. Parmi celles rencontrant le plus de succès, on peut bien entendu citer les formations linguistiques notamment celles permettant de développer son anglais professionnel. La possibilité d’évoluer sur ce plan-là est en effet très intéressante pour les collaborateurs de talent qui y trouvent ainsi l’opportunité de se former sans pour autant avoir à puiser dans leurs fonds propres pour financer la formation ou se priver d’une partie de leur temps personnel.
… et pour l’entreprise !
Si le recrutement est un point clé pour l’entreprise dans lequel la formation professionnelle peut jouer un rôle capital, celle-ci peut également être envisagée comme un atout à long terme. En effet, les collaborateurs recrutés grâce à cet atout pourront mettre en œuvre les nouvelles compétences acquises avec la formation professionnelle. Cet investissement aura donc un double impact en permettant non seulement de recruter des talents, mais en plus de les faire monter en compétences au profit direct de l’entreprise. En effet, les modules de formation linguistique par exemple offrent de se perfectionner en langue ce qui est un critère indispensable dans notre société mondialisée pour conquérir certains marchés. Mettre ce type de module à disposition de ses collaborateurs est donc une chance supplémentaire de les rendre d’autant plus performants et efficaces, et ce au service de l’entreprise pour gagner en compétitivité. Autant d’atouts qui rendent la formation professionnelle au sein de l’entreprise incontournable.